一、單位簡(jiǎn)介
蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務(wù)集團(tuán)有限公司，成立于2013年11月，為園區(qū)國(guó)資一級(jí)企業(yè)（公益類），業(yè)務(wù)涉及園區(qū)所轄范圍內(nèi)：公共道路、橋隧、雨水管網(wǎng)的養(yǎng)護(hù)、水利調(diào)度及水利設(shè)施維護(hù)，水域清淤及駁岸維修，城鐵管廊維護(hù)，交通標(biāo)識(shí)標(biāo)線維護(hù)，城市機(jī)電及照明設(shè)施維護(hù)；道路、水域、公園、公共衛(wèi)生間保潔，園區(qū)生活垃圾分類推廣、集中轉(zhuǎn)運(yùn)及大型生活垃圾中轉(zhuǎn)站管理，園林綠化養(yǎng)護(hù)，噴泉水景運(yùn)行維護(hù)，城市雕塑等設(shè)施維護(hù)；公共自行車和公共停車管理服務(wù)，開挖占用服務(wù)，臨時(shí)接電服務(wù)。對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)新惠巴士有限公司實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理。
現(xiàn)因工作需要，面向蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)資國(guó)企及社會(huì)公開招聘8名管理人員，歡迎勤勉、敬業(yè)的優(yōu)秀人才加盟！
二、招聘崗位
（一）崗位1：黨群管理崗
1、招聘人數(shù)及職級(jí)：1名，執(zhí)行員
2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3、崗位主要職責(zé)：
（1）協(xié)助各黨組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線方針政策及有關(guān)工作部署，構(gòu)建與完善企業(yè)黨建宣傳工作體系，運(yùn)營(yíng)維護(hù)公司黨建品牌；
（2）協(xié)助編制并落實(shí)公司黨委年度黨建工作和理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，協(xié)助落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任各項(xiàng)工作要求，對(duì)接并落實(shí)上級(jí)黨組織要求的各項(xiàng)工作；
（3）負(fù)責(zé)公司黨委相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，做好黨建工作材料的起草、臺(tái)賬整理工作；
（4）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)黨務(wù)工作，包括各級(jí)黨建工作平臺(tái)維護(hù)、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接管理，發(fā)展黨員工作，黨員基本信息登記、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，黨費(fèi)收繳、管理，協(xié)助開展“三會(huì)一課”、主題黨日等相關(guān)工作；
（5）協(xié)助落實(shí)對(duì)基層黨支部黨建工作的指導(dǎo)、檢查和考核工作，落實(shí)上級(jí)黨委的文件和通知精神，組織開展各類黨建活動(dòng)；
（6）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4、任職要求：
（1）35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），全日制碩士研究生學(xué)歷，雙學(xué)位或雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥罩票究茖W(xué)歷；
（2）政治類、語(yǔ)言類、文學(xué)類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)；
（3）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）具有較高的政治理論水平和黨性修養(yǎng)，政治覺悟高，熟悉公司黨建品牌宣傳等相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的報(bào)告撰寫能力以及良好的溝通能力；能熟練運(yùn)用其他各種基本辦公軟件，如 WORD、PPT、EXCEL等，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
（5）中共黨員。
（二）崗位2：計(jì)劃管理崗
1、招聘人數(shù)及職級(jí)：1名，執(zhí)行員
2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3、崗位主要職責(zé)：
（1）參與項(xiàng)目預(yù)算編制流程，審核預(yù)算編制的依據(jù)、方法和數(shù)據(jù)來(lái)源，檢查預(yù)算項(xiàng)目是否完整（如人力、材料、設(shè)備、管理費(fèi)用等），避免漏項(xiàng)或重復(fù)計(jì)算；
（2）評(píng)估預(yù)算與項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度計(jì)劃的匹配性，提出優(yōu)化建議；
（3）監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)比實(shí)際支出與預(yù)算的偏差，分析原因并形成報(bào)告；
（4）參與項(xiàng)目變更的預(yù)算調(diào)整審核，評(píng)估變更對(duì)整體成本的影響；
（5）熟悉相關(guān)的政策法規(guī)，提出成本節(jié)約或資源優(yōu)化建議，協(xié)助提升資金使用效率；
（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
4、任職要求：
（1）35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），全日制碩士研究生學(xué)歷，雙學(xué)位或雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥罩票究茖W(xué)歷；
（2）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)（工程造價(jià)專業(yè)，須持有二級(jí)造價(jià)工程師證書；財(cái)會(huì)專業(yè)，須持有中級(jí)會(huì)計(jì)師或者中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書）；
（3）3年及以上財(cái)會(huì)或工程造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟悉預(yù)算管理工具（如Excel、SAP、Oracle等）及財(cái)務(wù)分析技能，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較強(qiáng)文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
（5）持PMP項(xiàng)目管理工程師證書、CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、一級(jí)（造價(jià)師或建造師）證書者優(yōu)先；
（6）同等條件者中共黨員優(yōu)先。
（三）崗位3：市政工程師
1、招聘人數(shù)及職級(jí)：1名，執(zhí)行員
2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3、崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)市政基礎(chǔ)設(shè)施（土建、道橋等）的維護(hù)管理，巡視檢查和質(zhì)量考核，指導(dǎo)承包商規(guī)范作業(yè)，以及責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；
（2）負(fù)責(zé)處理市政管理方面的信訪投訴、安全生產(chǎn)及開挖項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理工作；
（3）負(fù)責(zé)市政設(shè)施臺(tái)賬整理和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
（4）負(fù)責(zé)市政設(shè)施維護(hù)預(yù)算的編制與過(guò)程控制，以及養(yǎng)護(hù)費(fèi)用的申請(qǐng)和統(tǒng)計(jì)工作；
（5）負(fù)責(zé)市政設(shè)施的驗(yàn)收和移交工作；
（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
4、任職要求：
（1）35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），全日制碩士研究生學(xué)歷，雙學(xué)位或雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥罩票究茖W(xué)歷；
（2）建筑工程、交通土建、市政工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；
（3）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較強(qiáng)文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
（5）具有土建或市政建造師者優(yōu)先。
（6）同等條件者中共黨員優(yōu)先。
（四）崗位4：環(huán)衛(wèi)工程師
1、招聘人數(shù)及職級(jí)：1名，執(zhí)行員
2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3、崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)園區(qū)生活垃圾處理場(chǎng)站運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的日常監(jiān)管和質(zhì)量考評(píng)，指導(dǎo)承包單位規(guī)范作業(yè)；
（2）負(fù)責(zé)園區(qū)生活垃圾分類收運(yùn)項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)管和質(zhì)量考評(píng)，指導(dǎo)承包單位規(guī)范作業(yè)；
（3）落實(shí)管理數(shù)據(jù)采集、臺(tái)賬管理和信息報(bào)送工作；
（4）負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)、信訪回復(fù)和應(yīng)急管理工作；
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
4、任職要求：
（1）35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），全日制碩士研究生學(xué)歷，雙學(xué)位或雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥罩票究茖W(xué)歷；
（2）機(jī)電、環(huán)境類相關(guān)專業(yè)；
（3）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟練運(yùn)用辦公軟件（CAD及圖像處理軟件等），具有較強(qiáng)文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
（5）同等條件者中共黨員優(yōu)先。
（五）崗位5：綠化工程師
1、招聘人數(shù)及職級(jí)：1名，執(zhí)行員
2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3、崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)綠化設(shè)施的巡視檢查和質(zhì)量考核，指導(dǎo)承包商規(guī)范作業(yè)，以及責(zé)任區(qū)內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；
（2）負(fù)責(zé)處理責(zé)任區(qū)內(nèi)綠化管理方面的信訪投訴、安全生產(chǎn)及開挖項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理工作；
（3）負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任區(qū)內(nèi)綠化臺(tái)賬整理和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
（4）負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)綠化管理合同金額的控制及考核后費(fèi)用的申請(qǐng)和統(tǒng)計(jì)工作；
（5）負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)綠化設(shè)施的驗(yàn)收和移交工作；
（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)管理工作。
4、任職要求：
（1）35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），全日制碩士研究生學(xué)歷，雙學(xué)位或雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥罩票究茖W(xué)歷；
（2）風(fēng)景園林、園藝、園林等相關(guān)專業(yè)；
（3）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有綠化養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
（4）熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較強(qiáng)文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
（5）持有綠化工程中級(jí)職稱、建造師等證書優(yōu)先；
（6）同等條件者中共黨員優(yōu)先。
（六）崗位6：水利工程師
1、招聘人數(shù)及職級(jí)：1名，執(zhí)行員
2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3、崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)水利設(shè)施運(yùn)維、河道保潔等部門業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理；
（2）負(fù)責(zé)管養(yǎng)項(xiàng)目合同全過(guò)程管理；
（3）負(fù)責(zé)管養(yǎng)項(xiàng)目承包單位的監(jiān)督管理工作；
（4）做好部門安全生產(chǎn)管理工作；
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
4、任職要求：
（1）35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），全日制碩士研究生學(xué)歷，雙學(xué)位或雙一流或QS前100高�？煞艑捴寥罩票究茖W(xué)歷；
（2）水利相關(guān)專業(yè)；
（3）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟悉水利工程運(yùn)行管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的設(shè)備運(yùn)行維護(hù)操作能力；熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較強(qiáng)文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
（5）持有C照駕駛證；
（6）同等條件者中共黨員優(yōu)先。
（七）崗位7：信息化管理工程師
1、招聘人數(shù)及職級(jí)：2名，執(zhí)行員
2、工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)
3、崗位主要職責(zé)：
（1）參與部門信息化項(xiàng)目需求調(diào)研、流程梳理及文檔整理工作，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行；
（2）結(jié)合部門業(yè)務(wù)流程，利用目前主流開發(fā)工具搭建線上化流程，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作線上化，提升工作效率，給業(yè)務(wù)工作提供數(shù)據(jù)支撐；
（3）探索新技術(shù)在部門工作中的應(yīng)用與落地；
（4）負(fù)責(zé)部門信息化工作扎口管理；
（5）定期與集團(tuán)信息化管理部進(jìn)行業(yè)務(wù)上的溝通、交流，對(duì)信息化需求及優(yōu)化方案及時(shí)提出，配合集團(tuán)信息化、數(shù)字化發(fā)展；
（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
4、任職要求：
（1）35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），全日制碩士研究生學(xué)歷，雙學(xué)位或雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學(xué)歷；
（2）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)計(jì)算機(jī)專業(yè)；
（3）3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或信息化項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先；
（4）熟練掌握至少一門編程語(yǔ)言（JavaScript/Java/Python等）；
（5）具備需求分析、產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)及迭代優(yōu)化能力，喜歡探索新技術(shù)，有主動(dòng)學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)的意愿；
（6）熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較強(qiáng)文字功底、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
（7）同等條件者中共黨員優(yōu)先。
三、招聘程序
根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘工作要求，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。
1、報(bào)名：意向報(bào)名人員請(qǐng)登陸以下網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（請(qǐng)復(fù)制地址在電腦瀏覽器登錄）
2、http://sipmsg.jobs.o-hr.com/#/
（提示：手機(jī)請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）
在線提交身份證、全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書證明）、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、崗位任職要求的相關(guān)證明及其他專業(yè)能力證明等材料。報(bào)名時(shí)間為2025年8月29日至2025年9月14日24:00。恕不接待來(lái)人。
2、筆試:本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。
3、面試:面試由招聘單位負(fù)責(zé)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定第一輪面試人選。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)，按分?jǐn)?shù)從高到低排序，按比例1:3確定第二輪面試人選。如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>70分以下，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試前開展心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)報(bào)告僅作為第二輪面試參考文件，不計(jì)入總分。第二輪面試后按筆試成績(jī)占40%，第二輪面試成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。參加第一輪面試人數(shù)不超過(guò)1:3的，直接進(jìn)入第二輪面試。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序按1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，取筆試分高者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按招聘單位規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網(wǎng)站國(guó)企招聘專區(qū)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可自行決定是否采用依次遞補(bǔ)體檢人選。
二、招聘說(shuō)明
1、最終成績(jī)合格線為（70）分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3、筆試及面試通知，主要以郵件的形式通知應(yīng)聘者。
4、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。
三、其他
報(bào)名者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在招聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
報(bào)名咨詢： 86-512-66606896。 技術(shù)支持： 86-512-66605920。
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