蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司工作人員招聘簡(jiǎn)章
蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2011年4月揭牌成立。近年來(lái)，作為市屬唯一涉農(nóng)的國(guó)有綜合性企業(yè)集團(tuán)，始終牢記“為農(nóng)服務(wù)”宗旨，按照蘇州市委市政府對(duì)農(nóng)發(fā)集團(tuán)“服務(wù)鄉(xiāng)村振興和大城市重要農(nóng)產(chǎn)品保供”的發(fā)展定位，聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)主業(yè)，明確“1244”發(fā)展戰(zhàn)略，積極推動(dòng)糧食安全保障體系、農(nóng)副產(chǎn)品保供體系、名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌培育體系和鄉(xiāng)村振興服務(wù)保障體系建設(shè)，全力以赴打造全國(guó)一流農(nóng)業(yè)企業(yè)，助推蘇州鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施和高水平率先實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，為打造新時(shí)代魚(yú)米之鄉(xiāng)蘇州樣板貢獻(xiàn)農(nóng)發(fā)力量。
現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘下屬子公司工作人員13名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
詳見(jiàn)附件1崗位詳情。
二、應(yīng)聘基本資格要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。全日制碩士研究生出生時(shí)間為1995年1月1日以后，全日制博士研究生出生時(shí)間為1990年1月1日以后。
4.遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。
5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開(kāi)除的；
（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（4）按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；
（5）與其他單位簽訂可能限制其為公司工作的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議
（6）在各級(jí)考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序和相關(guān)要求
招聘按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，設(shè)簡(jiǎn)章發(fā)布、報(bào)名、資格復(fù)審、筆試、心理測(cè)試、面試、體檢和背景調(diào)查、公示和錄用等程序。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月16日-8月5日。
2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，有意參加本次招聘的人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)崗位。
提交簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)同步提供以下材料掃描件：（1）本人身份證；（2）國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書或留學(xué)回國(guó)人員國(guó)（境）外學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；（3）工作經(jīng)歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國(guó)家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書等證明材料。掃描文件命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”（例：張某+身份證）。將上述材料掃描件統(tǒng)一以壓縮包形式上傳添加為簡(jiǎn)歷附件（壓縮文件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”）。
報(bào)名郵箱為2418419084@qq.com
（二）簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行人崗適配度的初步篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單，并通知考試時(shí)間及地點(diǎn)。原則上報(bào)名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到5:1方可進(jìn)行考試，如果低于5:1相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。
（三）考試
招聘考試：包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注電子郵箱。
1.資格復(fù)審
資格復(fù)審安排在初試前，具體事項(xiàng)另行通知。
2.初試
（1）心理測(cè)評(píng)：對(duì)初試人員安排心理測(cè)評(píng)。
（2）筆試或第一輪面試：時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分，按5:1的比例確定進(jìn)入復(fù)試人選，最后一名分?jǐn)?shù)相同的均進(jìn)入復(fù)試。不足5:1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人選。不足3:1比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。初試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
3.復(fù)試
復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。復(fù)試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不計(jì)算總成績(jī)，不進(jìn)入體檢程序。復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
（四）體檢和背景調(diào)查
采用百分制計(jì)算總成績(jī)，按照總成績(jī)由高到低的順序（總成績(jī)相等的，復(fù)試成績(jī)高的在前），根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例要求確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查人員。擬錄用人員須按規(guī)定要求進(jìn)行體檢并配合背景調(diào)查。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。
四、公示和錄用
從考試成績(jī)、體檢、背景調(diào)查等均合格的人員中確定擬錄用對(duì)象，在集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，發(fā)放錄用意向書。
被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
五、注意事項(xiàng)
1.擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。錄用后，人員可在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。
2.被錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按相關(guān)制度執(zhí)行。
3.應(yīng)聘者對(duì)本人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料等信息騙取報(bào)考資格的，以及在考試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格并無(wú)條件解除相關(guān)約定。
4.本次公開(kāi)招聘工作解釋權(quán)歸農(nóng)發(fā)集團(tuán)，未盡事宜由農(nóng)發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。咨詢電話：韓老師0512-80822481。
蘇州市農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年7月16日
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