蘇州納米科技發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章
一、單位簡(jiǎn)介
蘇州納米科技發(fā)展有限公司是蘇州工業(yè)園區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)，成立于2010年9月1日，是推動(dòng)蘇州工業(yè)園區(qū)納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍，主營(yíng)業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資、技術(shù)研發(fā)、公共平臺(tái)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等板塊。
蘇州納米城由蘇州納米科技發(fā)展有限公司開發(fā)建設(shè)，包括蘇州納米城I區(qū)、II區(qū)、III區(qū)，截至2021年12月底累計(jì)建成載體近52.6萬平方米，入駐企業(yè)超460家，認(rèn)定國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)107家，引進(jìn)院士團(tuán)隊(duì)7個(gè)，培育市級(jí)以上人才177人，包括國(guó)家級(jí)人才45人，省雙創(chuàng)人才47人，姑蘇領(lǐng)軍人才85人。先后榮獲中國(guó)十大集成電路高質(zhì)量發(fā)展特色園區(qū)、國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器、國(guó)家高端人才引領(lǐng)型特色載體、全國(guó)為僑公共服務(wù)示范單位、中國(guó)僑聯(lián)新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)等一系列榮譽(yù)。蘇州納米城I區(qū)位于獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)東部，占地約1500畝、規(guī)劃建筑面積約150萬平方米，被譽(yù)為全球最大的納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)綜合社區(qū)，2013年1月18日開園；蘇州納米城II區(qū)（納米健康產(chǎn)業(yè)園）位于高端制造與國(guó)際貿(mào)易區(qū)，占地約100畝，規(guī)劃建筑面積約20萬平方米，聚焦納米健康領(lǐng)域，打造具備創(chuàng)新研發(fā)、規(guī)模生產(chǎn)的高科技產(chǎn)業(yè)園；蘇州納米城III區(qū)（第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)基地）位于陽澄湖畔，圍繞第三代半導(dǎo)體技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展。
此外，蘇州納米科技發(fā)展有限公司在股權(quán)投資板塊，設(shè)立啟納創(chuàng)投、協(xié)立創(chuàng)投、融風(fēng)科貸、同合產(chǎn)業(yè)基金等投資主體，構(gòu)建了覆蓋創(chuàng)新企業(yè)種子期、起步期、成長(zhǎng)期、成熟期等階段的產(chǎn)業(yè)投資體系；在公共平臺(tái)板塊，建設(shè)中國(guó)首個(gè)全開放、市場(chǎng)化和工業(yè)級(jí)MEMS產(chǎn)業(yè)中試平臺(tái)——6英寸微納機(jī)電制造（MEMS）中試平臺(tái)；在知識(shí)產(chǎn)權(quán)板塊，依托蘇州工業(yè)園區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)與服務(wù)中心，打造了長(zhǎng)三角地區(qū)唯一一家聚焦細(xì)分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國(guó)家專利運(yùn)營(yíng)試點(diǎn)單位。
在新的發(fā)展時(shí)期，蘇州納米科技發(fā)展有限公司立足“世界一流高科技園區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦微納制造、新一代半導(dǎo)體、納米功能材料與器件、納米健康等4個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，建設(shè)國(guó)家第三代半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新中心，全力打造國(guó)際一流納米技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。
二、崗位介紹
崗位名稱：安全管理崗
1、招聘人數(shù)：1人
2、工作地點(diǎn)：蘇州
3、崗位職責(zé)：
（1）環(huán)境、安全相關(guān)管理體系、制度的貫徹與實(shí)施
（2）入駐項(xiàng)目EHS風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，EHS信息收集與檔案化管理
（3）對(duì)客戶提供EHS相關(guān)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、運(yùn)營(yíng)監(jiān)督
（4）企業(yè)EHS風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、隱患排查與改善、公共環(huán)境監(jiān)測(cè)
（5）消防設(shè)施運(yùn)行保障、維修維護(hù)
（6）組織EHS相關(guān)宣傳、教育、培訓(xùn)、應(yīng)急演練
（7）事故、事件等的應(yīng)急處理及報(bào)告
4、任職要求：
（1）30周歲及以下（1992年01月01日及以后出生，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），環(huán)境工程、安全工程、消防工程等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷
（2）3年以上工業(yè)企業(yè)（非建筑相關(guān)企業(yè)）EHS相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
（3）持有國(guó)家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)證
（4）熟悉國(guó)家及地方的環(huán)保、安全、職業(yè)健康及消防等相關(guān)法律法規(guī)
（5）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理及應(yīng)急事件處理能力
招聘辦法
（根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+兩輪面試。）
一、招聘程序
1、報(bào)名:有意應(yīng)聘者請(qǐng)登錄蘇州納米科技發(fā)展有限公司公開招聘系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名：http://nano.jobs.o-hr.com/#/（請(qǐng)務(wù)必使用此系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名登記、信息填寫和上傳相關(guān)證明材料，其他渠道報(bào)名無效），并在線提交個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明（歸國(guó)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明）、外語等級(jí)證書、相關(guān)資格證書等所需材料。即日起開始報(bào)名，截止日期：2022年8月26日。恕不接待來人。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。
2、筆試:本次科技招商崗、產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗的招聘筆試設(shè)開考比例1:4，安全管理崗、設(shè)施運(yùn)維崗、法務(wù)崗的招聘筆試設(shè)開考比例1:6。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用線上或線下閉卷形式（具體以通知為準(zhǔn)）。
（2）筆試內(nèi)容：包含思維策略、推理判斷、原因分析、專業(yè)知識(shí)水平等測(cè)試。筆試結(jié)束后一般5個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，取成績(jī)60分及以上者進(jìn)入面試。
3、面試:面試共有兩輪，其中第一輪參照結(jié)構(gòu)化形式，第二輪為訪談形式。
第一輪面試后，按綜合成績(jī)（筆試和面試成績(jī)各占50%）總分高低排序，原則上科技招商崗和產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加第二輪面試的人選；安全管理崗、設(shè)施運(yùn)維崗、法務(wù)崗按計(jì)劃選聘人數(shù)1:5的比例確定參加第二輪面試的人選，如有同分全部進(jìn)入二面。如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>60分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面。
第二輪面試前邀請(qǐng)候選人進(jìn)行個(gè)性、心理測(cè)評(píng)（第三方機(jī)構(gòu)），結(jié)果僅做參考，不計(jì)分。
二輪面試結(jié)束后，按筆試和一面成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網(wǎng)站國(guó)企招聘專區(qū)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。
考生一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
二、招聘說明
1、有以下情形之一的，公司根據(jù)本次招聘需要，有權(quán)決定應(yīng)聘者是否進(jìn)行二面。
（1）若應(yīng)聘者在2021-2022年曾參加過本公司二面，且最終成績(jī)達(dá)到合格線的人員，公司有權(quán)決定其是否參加面試，最終成績(jī)按最近一次筆試和一面成績(jī)占60%，本次面試視為二面，成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)。
（2）若應(yīng)聘者在2021-2022年曾參加過本公司一面，且綜合成績(jī)不低于60分，公司有權(quán)決定其是否參加面試，最終成績(jī)按最近一次筆試和一面成績(jī)占60%，本次面試視為二面，成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)。
（3）若應(yīng)聘者在2021-2022年曾參加蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)人才引進(jìn)并已進(jìn)入第二輪面試（管委會(huì)人才引進(jìn)候選人），本公司有權(quán)決定其是否可直接參加本公司二面，其最終成績(jī)按照二面成績(jī)計(jì)算分?jǐn)?shù)。此部分人員不計(jì)入進(jìn)入二面的人員的占比。
2、最終成績(jī)合格線為（70）分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
3、筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。所有面試成績(jī)于3個(gè)工作日內(nèi)通知。
4、本公司對(duì)該招聘簡(jiǎn)章和招聘辦法擁有最終解釋權(quán)。
5、未盡事宜，以公司最新通知或現(xiàn)場(chǎng)說明為準(zhǔn)。
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