蘇州工業(yè)園區(qū)高端制造與國際貿(mào)易區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘輔助性崗位工作人員2名。具體要求如下：
一、崗位及要求
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序 |
單位 |
崗位 |
人數(shù) |
年齡 |
學(xué)歷 |
專業(yè) |
崗位職責(zé) |
其他要求 |
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1 |
蘇州工業(yè)園區(qū)高端制造與國際貿(mào)易區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì) |
輔助性崗位 |
2 |
大專及以上學(xué)歷 |
法律類、公共管理類、工商管理類、計(jì)算機(jī)類 |
輔助從事勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等相關(guān)工作，包括網(wǎng)格化外勤走訪等，可能會安排值班 |
思想政治素養(yǎng)好、職業(yè)道德素質(zhì)高，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和優(yōu)良的社會服務(wù)意識；有較好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
工作地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道66號綜合保稅大廈。
二、招聘簡章說明
本簡章可在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml）上查詢。
三、報(bào)名
1.報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者請登陸http://www.jobs.o-hr.com/#/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名起止時(shí)間為：2022年7月29日9:00至2022年7月31日17:00。恕不接待來人。
2.資格初審
根據(jù)崗位要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員名單。
3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站并及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證下載時(shí)間以報(bào)名網(wǎng)站公告和電話等方式告知。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、戶口簿、畢業(yè)證書（歸國留學(xué)人員需在報(bào)名期內(nèi)提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、學(xué)位證書（如有）等所需材料。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（2）本次招聘筆試設(shè)開考比例1:5。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減考錄計(jì)劃，直至取消該崗位。
（3）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
①現(xiàn)役軍人或普通高校在讀人員；
②有受過刑事處罰等不良記錄的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
③有政策規(guī)定或協(xié)議明確2022年8月15日前不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國家和省市規(guī)定不得錄用為公職人員的其他情形人員。
四、考試程序和方法
（一）考試方式
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（二）筆試
1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。
2.筆試內(nèi)容：綜合試卷+專業(yè)試卷，總分100分，不設(shè)筆試范圍，筆試成績以百分制計(jì)算。
3.筆試日期：時(shí)間、地址另行電話通知。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格復(fù)審，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格。
（四）面試
1.統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按得分高低排序，按計(jì)劃選聘人數(shù)1:5比例確定參加面試人選。若遇末位分?jǐn)?shù)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。
2.面試采用訪談方式，面試成績以百分制計(jì)算。
（五）總成績計(jì)算方法
筆試、面試成績分別按照筆試50%、面試50%的權(quán)重計(jì)入總成績。應(yīng)聘人員總成績?yōu)榘俜种�，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
五、體檢與政審
總成績在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績?nèi)「叻终摺?/span>體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對體檢合格人員進(jìn)行政審，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員名單。
六、公示錄用
對經(jīng)體檢和政審?fù)ㄟ^的擬錄用人員，通過蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站和報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，按照規(guī)定報(bào)批后，委托園區(qū)人力資源公司辦理具體錄用手續(xù)。
七、其他說明
1.在招聘中因體檢、政審、錄用前個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在條件符合者中，按總分從高到低依次遞補(bǔ)，如有同分，按照筆試成績，取高分者。
2.應(yīng)聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.蘇州工業(yè)園區(qū)高端制造與國際貿(mào)易區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)與被錄用的輔助人員簽訂勞動合同，實(shí)行輔助人員統(tǒng)一薪酬管理制度。合同期滿，根據(jù)工作需要及被錄用人員表現(xiàn)等情況，決定續(xù)聘或解聘。
5.疫情期間，上述整個(gè)招聘流程及錄用環(huán)節(jié)，涉及疫情防控規(guī)定要求的，將按疫情防控規(guī)定要求增設(shè)必要環(huán)節(jié)及條件限制�？忌氄J(rèn)真遵守各項(xiàng)疫情防控規(guī)定。
八、招聘政策與監(jiān)督
咨詢電話：0512-66605856
監(jiān)督電話：0512-62886178
蘇州工業(yè)園區(qū)高端制造與國際貿(mào)易區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)
2022年7月28日
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