根據(jù)工作需要，蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭市政物業(yè)管理有限公司現(xiàn)公開(kāi)招聘工作人員，公布《簡(jiǎn)章》如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1、工程管理部項(xiàng)目管理人員，2人
二、崗位職責(zé)及任職要求
崗位一：工程管理部項(xiàng)目管理人員
（一）任職要求
1、學(xué)歷要求：第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求：工民建、土木工程、建筑類相關(guān)專業(yè)。
3、職稱要求：助理工程師職稱，有預(yù)算員證或國(guó)家注冊(cè)師證書(shū)優(yōu)先。
4、年齡要求：35周歲以下（1987 年 7 月27 日及以后出生）。
5、軟件要求：熟練操作WORD、EXCEL、PPT、Auto CAD 等辦公軟件，能獨(dú)立繪制CAD圖紙。
6、經(jīng)驗(yàn)要求：從事本專業(yè)3年以上工作經(jīng)歷；管理過(guò)5000平米以上土建工程或造價(jià)300萬(wàn)元以上裝修、園林景觀工程或造價(jià)編制工作；熟悉土建、園林景觀專業(yè)相關(guān)的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范和工藝流程，熟悉工程施工、驗(yàn)收流程。
7、有較強(qiáng)的文字功底和綜合協(xié)調(diào)能力，工作負(fù)責(zé)敬業(yè)、職業(yè)操守好，應(yīng)變能力強(qiáng)。
備注：戶外工地作業(yè)，適合男性。
三、招聘程序
1、報(bào)名
報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者請(qǐng)登錄http://www.jobs.o-hr.com/#/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2022年7月27日-8月15日17：00。恕不接待來(lái)人。
2、報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（歸國(guó)留學(xué)人員需在報(bào)名期間提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、相關(guān)職稱資格證書(shū)、社保繳費(fèi)清單等所需材料。工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2022年7月27日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起算。具體工作經(jīng)歷以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。招聘部門（單位）根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（2）應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
咨詢電話：0512-66605856。（此招聘信息同時(shí)發(fā)布在圓才網(wǎng)站首頁(yè)--“熱門職位”欄目中及唯亭街道網(wǎng)站。）
3、考試
(1)筆試：本次考錄筆試的開(kāi)考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)內(nèi)容，不指定教材，試卷委托專業(yè)機(jī)構(gòu)出題。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化+訪談形式，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高分到低分排名，按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人員，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。
(3)最終成績(jī)計(jì)算：最終成績(jī)以筆試和面試成績(jī)4:6的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，即按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)最終成績(jī)，應(yīng)聘人員最終成績(jī)?yōu)榘俜种疲O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
4、體檢、考察
按照最終成績(jī)?cè)诤细窬�以上按分?jǐn)?shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績(jī)，取高分者。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在最終成績(jī)合格者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，如有同分，按照筆試成績(jī)，取高分者。
5、公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，將擬聘人員名單公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)，不符合聘用條件的，不予錄用。
6、錄用
被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關(guān)材料報(bào)到。自動(dòng)放棄錄用而產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員最終成績(jī)合格者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，如有同分，按照筆試成績(jī)，取高分者。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
為確保本次招聘工作的公正廉明，公司紀(jì)檢組全程參與本次招聘的監(jiān)督管理。
五、其他說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員須對(duì)照本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，須服從招聘單位安排，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
3.應(yīng)聘人員錄用后將簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。
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