勞動合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動者本人一份
案情介紹：
2004年6月，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在日常巡查中發(fā)現(xiàn)某公司提供的勞動合同都是兩份，于是懷疑該公司沒有將勞動合同交付給勞動者本人。經(jīng)調(diào)查了解，該公司于2003年底與二十名勞動者續(xù)簽了一年期勞動合同，并于2004年1月在勞動保障行政部門進(jìn)行了勞動合同鑒證，但是該公司確實(shí)一直沒有將勞動合同交還給勞動者本人一份，且公司的這種做法已經(jīng)延續(xù)多年。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)指出公司的錯(cuò)誤做法，根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十條規(guī)定下達(dá)了限期改正指令書，要求公司在十天之內(nèi)將屬于勞動者的那份勞動合同歸還勞動者本人。但是該公司認(rèn)為勞動者的那份勞動合同將會放入勞動者的檔案資料中，不需要交到勞動者本人手中，況且公司已及時(shí)簽訂勞動合同并進(jìn)行鑒證，因此對勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)的限期改正指令書不以為然，沒有在十天內(nèi)整改到位，根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第六十一條規(guī)定，對該公司處以一萬元罰款。
案情分析：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。《江蘇省勞動合同條例》第十條規(guī)定：“勞動合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押�！钡诹粭l規(guī)定如果違反第十條規(guī)定，則“由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款”。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益，因?yàn)閯趧雍贤话銜鞔_勞動合同期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動報(bào)酬、勞動合同終止的條件以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制的條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關(guān)系的依據(jù)和證明，如果勞動者手中沒有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞資糾紛，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動者本人一份。
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