在職場上，競爭的環(huán)境是很激烈的，如果你想能夠永遠的生存，永遠的在職場游刃有余，那么關(guān)于很多為人做事的習(xí)慣你必須要養(yǎng)成，這樣你才能夠無人可以取代。
首先是不管你現(xiàn)在在哪個崗位上，或者說是升到哪個位置，都得有一顆謙虛愛學(xué)習(xí)的好的習(xí)慣。能夠及時的為自己在崗位上的競爭力加到一定的分?jǐn)?shù)。在這個現(xiàn)代的時代里，不是所謂的和中國人、美國人、日本人這些大范圍的一個競爭，反而是同來自全球各地的頂尖的人才進行一定的競爭。
很多人都說過學(xué)習(xí)和智力高低是沒有什么關(guān)系的，關(guān)鍵是取決于自己本身的一個態(tài)度，還有就是培養(yǎng)自己本身的獨立思考一種能力的體現(xiàn)。 其實就是你的永遠要做的比你的老板要求你做的更多的事情，如果只是等著做好份內(nèi)工作的的職員，那么你的命運就會是等著被淘汰的可能性。因此對于這個競爭的時代來說，有太多的人都會比你都還要積極的。所以來說的話你要做的是讓你的上司對你期待的更多的，這樣的話你猜能夠讓他對你產(chǎn)生好的看法。千萬不能夠等著你的上司來給你傳授一些經(jīng)驗之類、也不能讓他帶著你去成長，其實你是可以憑靠你本身的努力，能夠為公司的利益與發(fā)展的前進提出完美的建議。
再次就是要做個達人型的小領(lǐng)導(dǎo) 如果你還是一個員工的話，你就必須表現(xiàn)好你自己，達到你上司的要求；如果你是上司，你本身的一個價值就不是你的成績來說明一切了，而是你的隊伍里的每個職員的一個整體的表現(xiàn)。所以說你必須很了解你的員工，讓他們積極發(fā)揮自己的能力 ，幫助他們，這樣的話你就得要求你自己是一個用人的達人，積極的帶動整個團隊的一個整體的成績，從而成為一個有競爭力的團隊。
最后是當(dāng)你進入職場，你在工作上也許是比別人慢一拍，但是如果你有一個開闊的心胸和一個全新的視野，那么你就會比別人進步的更快，也會有很多的機會。在這個現(xiàn)代的時空里，不會有任何一家企業(yè)可以保證你能夠永遠的一直的呆下去，所以說要把你的視野放的更寬一點，你就會發(fā)現(xiàn)世外的機會也是很多的。
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