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任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗；
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文字處理能力；
3.工作積極、主動、細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強、性格溫和；
4.具有團(tuán)隊合作精神。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)客戶科技項目的研究與規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)省級以上各類科技項目的申報；
3.編制項目申報材料，完成申報任務(wù)，跟蹤項目的進(jìn)展，進(jìn)行驗收資料的準(zhǔn)備、送審和驗收等；
4.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性事務(wù)。

薪資待遇：
1、年底享有高額項目獎金；項目能力優(yōu)異者另有高額年底分紅。
2、周末雙休，五險一金、法定節(jié)假日、婚產(chǎn)假、人性化管理、年度旅游，帶薪年休假，公差交通補貼。節(jié)假日+生日福利等。
3、薪資架構(gòu)：基本薪資+餐補+項目獎金+年終獎


成長與激勵機制：
1、公司會定期安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以開發(fā)員工潛力、開拓員工思維能力，不斷的提升員工綜合素質(zhì)、工作能力、專業(yè)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。讓員工在適當(dāng)?shù)臅r間、空間范圍內(nèi)進(jìn)步成長，加強員工成就感、歸屬感。
2、公司設(shè)有項目獎金機制，根據(jù)工作成果，年底將有不同層次額度的高額獎金，公司業(yè)務(wù)量極大，不愁沒項目做，就怕您做不完。
3、公司設(shè)有股權(quán)激勵機制，分為虛擬股和實股，為有事業(yè)心、有野心、有夢想的80、90后提供揮灑汗水與熱血的夢想舞臺！
4、職位晉升機制：項目工程師——初級項目經(jīng)理——項目經(jīng)理——高級項目經(jīng)理——項目總監(jiān)——項目工程師