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崗位職責(zé):
1.組織實施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促進(jìn)人員及時到位與優(yōu)化配置；
2.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
3.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
4.制定組織實施績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職要求：
1.有專業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗5年以上；
2.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
3.具有較強(qiáng)的組織、策劃能力，良好的組織溝通及語言表達(dá)能力。